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隨著新的英國移民政策實施季的到來，企業家移民續簽的實戰操作目前已經進入到一個相對成熟的階段。 

所謂相對成熟的階段，簡單來說，就是意味著移民局對于續簽的相關法令，條例的執行力度日漸清晰，日漸嚴格。 

越來越多的需要注意事項已經出現，不再是一年前一樣，隨便交文件就能獲批的時候了。 

這種操作實踐，已經不是第一次出現，非常符合英國人做事情的嚴謹性和操作思路。 先制定法令，凡事剛出來的新政策一定是最寬松的時候，因為很多時候移民局內部自身也無法完全清晰的判斷，相對寬松。 隨著案例的積累，對政策的更多理解或者說移民局內部的培訓加強，越來越嚴格。 

今天與大家分享的是在實戰當中，以及從嚴格的移民法條例當中，我們歸納出來的一些，英國企業家移民續簽時需要嚴格注意的問題和經驗。 

首先，我們要對一個關鍵的時間節點做出分析：2014年4月6日

這個關鍵的時間節點決定了申請人適用的移民法條例是新條例還是老條例。 

任何企業家首簽獲批在2014年4月6日之前的，續簽適用的是舊政策；首簽在2014年4月6日后獲批，續簽適用的是新政策。

簡單來說，新舊政策的最大區別在于是否可以疊加計算工時。

舊政策較為彈性，允許疊加。它允許單一員工全職工作達24個月及以上，也允許多個員工的全職工作時間的累加（比如4個員工，每人全職6個月）。舊政策可以允許兩個人拼湊成一個完整的每周30小時的全職就業崗位。

如果首簽到期僅剩4個月沒有任何就業崗位創造，理論上雇6個及以上的全職員工也可以滿足。如果到期前僅剩2個月沒有任何就業崗位創造，大羅金仙也救不了你！因為你基本無法合理解釋為何公司一下子需要12個員工，而在此之前卻零雇傭！當然也許存在其他的route，大叔必須在此賣個關子。

新政策則不允許疊加，同時取消單人全職滿24個月的滿足方式。相應的要求改為：全職雇傭兩人，同時兩人均受雇12個月以上。

距離首批新政策之后的企業家，續簽正好是12個月后！因此如果之前是零雇傭，現在必須馬上到位：兩個人！分別全職一年！另外，新政策不承認兼職的用工數。

如果到期前只剩11個月，理論上還有可能補救，這取決于會計做帳等時間因素；如果甚至不足11個月、零雇傭，面臨的將必然是拒簽！但是不是還有其他解決辦法？視個案而定。

創業與加入已有企業的區別？

這里很多人有個最基本的誤區，認為只要我是加入一個現有的企業，那么現在的企業的就業崗位可以算作我的就業機會創造。即使你完全不懂法條，也可以從法理上推導出要求創造本土就業機會的立法原意是希望給英國、歐盟、或其永居人士更多的就業機會。所以，即使是加入一個現有的企業，也一定要滿足新增兩個全職就業崗位，各12個月！

細節的點上：如果你是加入已有的企業，一定要注意同時提供你加入前和加入后的員工雇傭數變化的相應證明！另外，一個需要注意的小點是，從今天開始，25歲以上的員工最低工資從6.7鎊變成7.2鎊！正如我們一直強調：細節決定成敗！

總的來說，由于企業家續簽的難度不斷提升，對于材料的準備變得日益復雜，審核要求也變得越來越高，尤其是在2014年4月6日前后獲批的企業家簽證，在申請時一定注意新舊政策的區別。