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美國政府于2025年9月19日正式發(fā)布公告，決定對H-1B簽證實(shí)施嚴(yán)格限制：

這一舉措不僅直接將申請成本提升超百倍，更通過修改“工資標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)一步限制簽證發(fā)放，優(yōu)先錄取高技能、高薪資的申請人。

若國土安全部認(rèn)定雇傭外國人符合國家利益且無安全風(fēng)險(xiǎn)，可豁免。

?合規(guī)要求：

雇主必須提供付款證明；國務(wù)院和國土安全部將共同執(zhí)行。

?工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：

勞工部與國土安全部將啟動工資標(biāo)準(zhǔn)修訂，未來優(yōu)先錄取高技能、高薪資的申請人。

此次新政明文規(guī)定，只有附帶10萬美元付款的H-1B申請才會被受理或獲批，而絕大多數(shù)雇主不會為普通崗位承擔(dān)如此高額成本。

絕大部分國際畢業(yè)生與留學(xué)生只能選擇離境，或?qū)ふ覙O少數(shù)高薪、特殊豁免（國家利益、高級研發(fā)崗位）崗位希望，普通崗位幾乎徹底封死。

政策實(shí)施時(shí)間非常緊迫，2025年9月21日零時(shí)生效，正在等待H-1B抽簽或準(zhǔn)備材料的應(yīng)屆畢業(yè)生面臨極大風(fēng)險(xiǎn)。

數(shù)據(jù)顯示，2025年亞馬遜、微軟、Meta等科技巨頭分別獲批數(shù)千至上萬份H-1B簽證，而印度和中國作為主要受益國，分別占據(jù)了71%和11.7%的批準(zhǔn)份額。

然而，政策收緊后，企業(yè)招聘成本激增，外籍人才在“抽簽+高費(fèi)”的雙重壓力下，傳統(tǒng)移民路徑愈發(fā)艱難。

對于許多留學(xué)生而言，這無疑是晴天霹靂——

留美之路成本驟增，不確定性陡升，曾經(jīng)的“美國夢”似乎變得遙不可及。

更令人擔(dān)憂的是，10萬美元的費(fèi)用僅在抽簽選中后提交完整申請時(shí)支付，若申請被拒，這筆費(fèi)用很可能不退。

這意味著，即使幸運(yùn)地抽中了簽證，申請人仍需承擔(dān)巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

而未中簽的雇主則只需支付10美元注冊費(fèi)，無需承擔(dān)高額費(fèi)用，這種“抽簽+高費(fèi)”的機(jī)制無疑加劇了不公平性。

特朗普金卡啟動

一邊宣布對H-1B實(shí)施嚴(yán)格入境政策，另一邊川普的另一個(gè)全新計(jì)劃“特朗普金卡”也宣布啟動！

這一計(jì)劃分為個(gè)人金卡和企業(yè)金卡兩種類型，個(gè)人申請者需捐贈100萬美元，企業(yè)擔(dān)保人則需為每位員工繳納200萬美元捐贈，以證明其能夠?yàn)槊绹鴰怼皩?shí)質(zhì)性利益”。

完成捐贈的員工可直接獲得合法永久居民（綠卡）身份。

然而，目前美國移民局公布的簽證配額中，并未顯示EB-1或EB-2有額外增加。

作為美國移民體系中為數(shù)不多的“直接拿綠卡”通道，EB-5為H-1B持簽者提供了繞開職業(yè)簽證限制的替代方案。

與H-1B的“雇主綁定+抽簽不確定性+薪資限制”相比，EB-5的核心優(yōu)勢在于“自主性”和“穩(wěn)定性”。

根據(jù)移民局最新的2025年9月移民排期公告，目前簽證預(yù)留通道仍處于無排期的狀態(tài)，預(yù)計(jì)2-3年左右就可以拿到綠卡，是如今最快拿到綠卡的方式之一。

? 一人投資，全家同時(shí)獲美國綠卡；

? 子女享美國本地教育資源，學(xué)費(fèi)大幅節(jié)省，名校機(jī)會大大提升；

? 無語言、學(xué)歷、年齡要求，流程明確；

? 投資額80萬美元可返還，實(shí)際成本僅約12萬美元；

? 當(dāng)前法案有效至2027年，是難得的穩(wěn)定窗口期。

更重要是在EB-5改革法案中設(shè)有“祖父條款”，所有在2027年9月30日前遞交的EB-5申請，即使EB-5投資移民到時(shí)未能延續(xù)，仍然會繼續(xù)被處理。

因此，已經(jīng)遞交申請或?qū)⒁f交申請的投資人，都受到“祖父條款“的保障。

現(xiàn)在就是啟動規(guī)劃的黃金時(shí)間——目前仍無排期、法案穩(wěn)定有效、申請量可控，越早遞交，越早進(jìn)入審批通道！

如果您也在為孩子的教育、家庭未來規(guī)劃身份資源，不妨了解一下EB-5方案。美成達(dá)深耕美國移民服務(wù)已經(jīng)有26年周年，歡迎聯(lián)系咨詢！